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Enove Imobiliária

Plano de Carreira & Comissionamento · 2026

plano de carreira.

o jeito enove.

Uma jornada para quem quer vender mais, crescer mais e construir futuro no mercado imobiliário.

role para começar
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02 / 19crescimento

a enove está crescendo

de 10,8 a 97,1 milhões em VGV.

Uma trajetória consistente de expansão — em vendas, estrutura, marca, cultura e ambição.

797%crescimento
aproximado
R$ 10.8M
2019
R$ 18M
2020
R$ 32M
2021
R$ 48M
2022
R$ 65M
2023
R$ 82M
2024
R$ 97.1M
2025
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03 / 19nossa visão

nossa visão

consolidar a enove como a maior referência em performance, inovação e experiência imobiliária no sul do brasil.

meta 2030R$ 1 bilhão em VGV
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04 / 19propósito

o propósito do plano

dar clareza ao corretor.

Na Enove, crescimento é consequência de performance, método e consistência.

  1. 01Como entra.
  2. 02Como ganha.
  3. 03Como cresce.
  4. 04Como se destaca.
  5. 05Como pode evoluir para liderança.
  6. 06Como participa de uma empresa em expansão.
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05 / 19diferenciais

o que torna a enove diferente

nove razões. uma só marca.

/ 01Marca forte.
/ 02Cultura de alta performance.
/ 03Liderança próxima.
/ 04Operação de prontos e lançamentos.
/ 05Carteira de imóveis.
/ 06Valorização da venda.
/ 07Valorização da captação.
/ 08Reconhecimento por resultado.
/ 09Carreira real.
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06 / 19pilares

os pilares do plano

cinco palavras. um sistema.

M
Meritocracia

Cresce quem entrega.

C
Clareza

Todos sabem como ganham.

V
Venda

Quem fecha negócio é valorizado.

C
Captação

Quem gera oportunidade participa do resultado.

L
Liderança

Líder cresce quando desenvolve pessoas.

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07 / 19estrutura
núcleo 01

time de prontos.

Focado em imóveis prontos, revenda, captação, atendimento, visitas e fechamento.

núcleo 02

time de lançamentos.

Focado em empreendimentos, campanhas, listas quentes, eventos e vendas em escala.

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08 / 19comissão · prontos

como o corretor começa

comissão de entrada.

venda
35%

Paga quando o próprio corretor vende um imóvel.

captação / agenciamento
15%

Paga sempre que um imóvel captado pelo corretor for vendido — por ele ou por outro corretor da Enove.

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09 / 19corretor completo

o corretor completo é valorizado

quando o mesmo corretor capta e vende.

35%+15%=50%

Metade da comissão da operação. Para um único corretor.

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10 / 19exemplo prático

exemplo prático

como o dinheiro chega.

comissão total à imobiliária
R$ 30.000,00
Corretor vendedor (35%)R$ 10.500
Corretor captador (15%)R$ 4.500
Mesmo corretor capta + vendeR$ 15.000
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11 / 19reconhecimento

categoria de elite

hunter

high level.

O corretor que atingir R$ 10.000.000 ou mais em VGV no ano anterior passa a fazer parte da categoria Hunter High Level.

validade

Reconhecimento válido durante todo o ano seguinte. Para renovar: vender novamente R$ 10M+ no ano vigente.

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12 / 19broche hunter
Broche Hunter High Level

símbolo exclusivo

mais do que um acessório.

O broche Hunter High Level representa reputação construída por resultado — performance, consistência e protagonismo.

Na Enove, quem entrega performance constrói reconhecimento.

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13 / 19liderança

liderança comercial

liderança não é apenas cargo.

é responsabilidade por desenvolver pessoas, acompanhar performance, apoiar negociações e multiplicar resultado.

o líder cresce quando o time cresce.
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14 / 19comissão · líder

comissão dos líderes

sobre a comissão gerada pelo time.

até 4 corretores qualificados
5%

sobre a comissão gerada pelo time

com 4 corretores qualificados ou mais
10%

sobre a comissão gerada pelo time

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15 / 19qualificação

o que é um corretor qualificado

1 venda.

com honorários recebidos.

O corretor se torna qualificado quando gera resultado real.

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16 / 19comissão do líder

o líder também é reconhecido pela própria performance

adicional sobre a própria comissão.

ao assumir a liderança
+5%

sobre sua própria comissão

4+ corretores qualificados
+10%

sobre sua própria comissão

Não entram no cálculo: bônus, prêmios, campanhas, viagens ou incentivos pontuais.

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17 / 19lançamentos
novo modelo

sales machine.

O Time de Lançamentos segue o mesmo formato de comissionamento, com uma estrutura adicional criada para acelerar vendas.

Um modelo para dividir funções, aumentar produtividade e escalar performance em campanhas, eventos e listas quentes.

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18 / 19qualificador & closer

a operação é dividida em duas funções

quem aquece. quem fecha.

Qualificador20%

Aborda, filtra, aquece e prepara o cliente.

Closer20%

Conduz a negociação, trabalha objeções e fecha a venda.

Q
Q
Q
Q
Q
→
C
Geralmente, 1 closer é abastecido por 4 a 5 qualificadores.
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19 / 19fechamento

enove · 2026

quem entra apenas procurando uma imobiliária,

encontra uma oportunidade.

quem entra procurando crescimento,

encontra uma carreira.

Enove Imobiliária

Para quem quer vender mais, crescer mais e construir futuro no mercado imobiliário.

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